人才理念：

人才(cai)是企(qi)業(ye)取(qu)得成(cheng)功的(de)(de)(de)關鍵，是企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)第一資(zi)源，優(you)秀人才(cai)是架通(tong)戰略和(he)執行的(de)(de)(de)橋梁，是企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)前提(ti)。我們追求員(yuan)工(gong)與(yu)(yu)企(qi)業(ye)共同(tong)發(fa)展(zhan)(zhan)，我們視員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)成(cheng)功為企(qi)業(ye)最大的(de)(de)(de)喜悅(yue)。企(qi)業(ye)本著(zhu)“公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開”的(de)(de)(de)用人觀原(yuan)則(ze)，給想干者以(yi)機會(hui)，給能干者以(yi)舞臺，給干成(cheng)者以(yi)激勵，促進企(qi)業(ye)與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)和(he)諧(xie)共贏(ying)。

員工福利：

(一)繳納五險一金，享受國家政策保障。

(二)享(xiang)受(shou)國家規定(ding)的法定(ding)節(jie)假日，工會、共青團等組織各項文體活動，豐富員工業余生活，體現以人為本的襄軸企業文化。

(三)食宿(su)補助：公司為單(dan)身員工提供(gong)單(dan)身宿舍，解決員工住宿問題，公司內設(she)食堂，提供(gong)用(yong)餐(can)補貼。

(四)健康(kang)體(ti)檢：為保(bao)障員工的身體健康(kang)，定期開展(zhan)員工健康(kang)體檢。

崗位發(fa)展：

根據公司(si)發(fa)展(zhan)戰略，不(bu)斷(duan)完(wan)善培訓開發(fa)體系，對員(yuan)工進行職業發(fa)展(zhan)規劃并設計指導，成就和發(fa)展(zhan)員(yuan)工職業生涯，實(shi)現公司(si)與個人(ren)共(gong)同發(fa)展(zhan)和成長。

以核心(xin)人(ren)(ren)才(cai)的培養為(wei)重點，以制(zhi)度化(hua)、體系化(hua)為(wei)人(ren)(ren)才(cai)開發的保障，以開發高(gao)素質(zhi)的管(guan)理(li)人(ren)(ren)才(cai)、高(gao)水平(ping)的技術人(ren)(ren)才(cai)、高(gao)技能(neng)的操作人(ren)(ren)才(cai)為(wei)目標，最終形成一支素質(zhi)優良、結構合理(li)、精干高(gao)效(xiao)的員工隊(dui)伍(wu)，從根本上提(ti)升公司的核心(xin)競爭能(neng)力。